Vos obligations en mutuelle
Vos obligations en mutuelle
Mutuelle collective • TPE/PME • Conforme ANI & 100% Santé
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Devis mutuelle d’entreprise — rapide, lisible, conforme
Comparez 30+ offres partenaires et obtenez une recommandation claire selon votre convention collective,
votre budget et vos priorités de garanties. Zéro frais de courtage, gestion complète
(affiliations, départs, portabilité), résiliation prise en charge.
- DUE/accord & conformité URSSAF
- Lecture claire des postes clés (optique, dentaire, hospitalisation)
- Accompagnement DSN & suivi à l’année
Mutuelle entreprise : quelles obligations ?
Généralisation ANI
Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises doivent proposer une mutuelle collective à leurs salariés dès le 1er salarié.
Financement employeur
La participation de l’employeur doit être au moins de 50 % de la cotisation du régime obligatoire.
Actes & CCN
Mise en place via DUE ou accord. Votre convention collective peut imposer des garanties minimales et/ou la prise en charge des ayants droit.
BL-Assur sécurise l’avantage social/fiscal et la conformité URSSAF.
Quels éléments fournir pour votre devis ?
- Âge moyen (moyenne des années de naissance).
- Effectif total + répartition cadres/non-cadres. Au-delà de 10 salariés, utilisez le modèle démographique.
- Convention collective (fiche de paie / expert-comptable).
Téléchargez le modèle :
Modèle démographique.xls
Ce que vous recevez
1. Synthèse des besoins & profil effectif
2. Comparatif multi-assureurs
3. Recommandation argumentée & budget
4. Pack déploiement (DUE, notices, kit salariés)
Nos offres mutuelles entreprises
Partenaires & expertise
Assureurs adaptés à votre secteur, taille et attentes salariés.
Exemples : Swiss Life, Harmonie, Generali, April…
Expérience collaborateur
Intranet employeur/salarié, app mobile, réseaux de soins pour réduire les restes à charge.
Contrat évolutif
Socle obligatoire conforme + renforts selon vos priorités (optique/dentaire/hospit.).
Affiliation & télétransmission
Radiation (départs)
Portabilité (maintien des droits)
Mise en place de votre DUE
Conseil salariés sur les renforts
Ce qui fait varier le prix
Profil & effectif
Âges, répartition cadres/non-cadres, ayants droit, zone géographique.
Niveau de garanties
Hospitalisation, dentaire/implants, optique (montures/verres), médecines douces, réseau.
Pilotage & options
Contrat responsable, surcomplémentaire, dispenses d’adhésion, MME, DSN, réseau de soins.
Pourquoi choisir BL-Assur ?
- Cadrage express des besoins (effectif, CCN, budget/garanties).
- Appels d’offres & négociation multi-assureurs.
- Restitution du comparatif et recommandation chiffrée.
- Déploiement DUE/DSN + gestion courante à l’année.
Comparateur simple et complet pour arbitrer entre tarif, garanties ou meilleur compromis.
Votre devis en moins de 2 minutes
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Questions fréquentes
Non. Aucun frais côté client. Notre rémunération provient des commissions d’intermédiaires alignées avec les assureurs partenaires.
Oui, prise en charge complète dans le respect des délais légaux et contractuels.
Oui, préparation DUE/accord, contrôle des catégories objectives et dispenses.
Oui, entrées/sorties, portabilité, mutations, anomalies DSN : nous gérons au fil de l’eau.
Selon l’assureur choisi, accès à des réseaux partenaires pour réduire les restes à charge.
Modèles fournis et traçabilité des pièces conforme à la réglementation.
Possible si respect des catégories objectives et de l’égalité de traitement.
Oui, en option à la charge de l’employeur, du salarié ou en co-financement.
Oui, kit de bienvenue, notices, Q/R salariés, webinaires si besoin.
Oui, conformité garantie et optimisation des restes à charge.
Rapide après validation : actes juridiques, affiliation, activation des flux.
Oui, en obligatoire ou en option, selon vos objectifs sociaux et budgétaires.
Ressources utiles