IDCC 493 · Brochure 3029 · Guide employeur 2026 Mutuelle et prévoyance CCN Vins et spiritueux (IDCC 493) Mutuelle prévoyance vins spiritueux : la convention collective des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France impose à chaque employeur, dès le premier salarié, un régime frais de santé de branche plus riche…
IDCC 2332 · Brochure 3062 · Guide employeur Mutuelle et prévoyance CCN Architecte (IDCC 2332) Ce que la convention collective des entreprises d’architecture impose à l’employeur, et ce que cela coûte Mutuelle prévoyance architecte : dès la première embauche, la convention collective des entreprises d’architecture impose une mutuelle et une prévoyance de branche à tous les…
IDCC 3043 · Brochure 3173 · Guide employeur Mutuelle et prévoyance CCN Propreté (IDCC 3043) Ce que la convention collective des entreprises de propreté et services associés impose à l’employeur, et ce que cela coûte. Mutuelle prévoyance propreté : une entreprise de nettoyage doit couvrir tous ses salariés non-cadres par le régime frais de santé…
IDCC 3127 · Brochure 3370 · Guide employeur Mutuelle et prévoyance CCN Services à la personne (IDCC 3127) Ce que la convention 3370 impose à l’employeur, et ce que cela coûte Mutuelle prévoyance services à la personne : aide à domicile, garde d’enfants, ménage, jardinage, soutien scolaire, crèches et micro-crèches privées. Votre entreprise doit une…
IDCC 1043 · Brochure 3144 · Guide employeur Mutuelle et prévoyance CCN Gardiens, concierges et employés d’immeubles (IDCC 1043) Ce que la convention 3144 impose au syndicat de copropriétaires, au bailleur ou à la SCI qui emploie un gardien, et ce que cela coûte Mutuelle de branche à grille imposée, financée à 55 % par…
IDCC 843 · Brochure 3117 · Guide employeur Mutuelle et prévoyance CCN Boulangerie-pâtisserie artisanale (IDCC 843) Ce que la convention 3117 impose à l’artisan boulanger, et ce que cela coûte Mutuelle boulangerie à grille de branche imposée, prévoyance obligatoire pour les cadres comme pour les non-cadres, maintien de salaire à 90 % pendant 180 jours…
SANTE PREVOYANCE Entrées/Sorties : Onboarding des garanties & Offboarding sécurisé Le coût et la qualité de vos garanties collectives (mutuelle et prévoyance) ont un impact direct sur vos comptes, votre attractivité et la satisfaction de vos équipes. 19 août 2025Renaud Lebrun6 min 2017Courtier indépendant depuis 20+Assureurs comparés 0 €Frais de courtage 300+Conventions collectives maîtrisées Pourquoi…
Conseils Comment choisir une mutuelle d’entreprise (guide 2026) Depuis le 1er janvier 2016, toute entreprise privée doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés. L’employeur finance au minimum 50 % de la cotisation et le contrat doit 5 juillet 2022Renaud Lebrun8 min 2017Courtier indépendant depuis 20+Assureurs comparés 0 €Frais de courtage 300+Conventions collectives maîtrisées…
Guide employeur 2026 · Support devoir de conseil Arrêt de travail : maintien de salaire et déclaration prévoyance, le mode d’emploi employeur Ce que vous devez verser à votre salarié, ce que votre convention collective ajoute (Syntec, Commerce de gros, sans CCN), et surtout : comment déclarer l’arrêt à votre assureur prévoyance dans les délais,…
Conseils COMMENT CHOISIR SA MUTUELLE EN FONCTION DE SES SOINS ? Suite à l’avis du comité d’alerte sur les dépenses d’Assurance Maladie, les revalorisations de consultations prévues au 1er juillet 2025 sont reportées au 1er janvier 2026. Les tarifs indiqu 4 juillet 2022Renaud Lebrun12 min 2017Courtier indépendant depuis 20+Assureurs comparés 0 €Frais de courtage 300+Conventions…
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