Mutuelle entreprise salon de coiffure : tarifs et offres CCN 2596
Mutuelle et prévoyance : ce que la convention 3159 impose à l’employeur, et ce que cela coûte
Salon indépendant, franchise, barbier, coiffure à domicile salariée : la convention collective de la coiffure impose une mutuelle pour chaque salarié et ses enfants, financée à 59 % au moins par l’employeur, ainsi qu’une prévoyance dès l’embauche. Ce guide détaille les obligations, les taux en vigueur, la mise en place et les offres BL ASSUR pour la branche.
CE d’entreprise offert à vos salariés, inclus sans surcoût. Découvrir l’avantage CE
- 30+assureurs partenaires mis en concurrence
- 0 €de frais de courtage, jamais
- 24 houvrées pour un premier retour, comparatif sous 48 h ouvrées
- CE offertcomité d’entreprise externalisé pour vos salariés
- 500+conventions collectives maîtrisées
Réponse en 30 secondes
Que doit faire un salon de coiffure pour la mutuelle et la prévoyance de ses salariés ?
Pour un salon de coiffure relevant de l’IDCC 2596, BL ASSUR compare plus de 30 assureurs et propose des contrats conformes à partir de 52 € par mois. La couverture respecte les obligations de la convention, notamment la couverture salarié + enfants et la participation employeur minimale de 59 %. BL ASSUR gère également la mise en place, les affiliations, les dispenses, la portabilité et le suivi du contrat, sans frais de courtage.
- Mutuelle obligatoire pour tous : le régime de branche (avenant n° 11 du 16 avril 2008, révisé en dernier lieu par l’avenant n° 9 du 12 mars 2025, étendu) couvre chaque salarié, CDD et apprentis compris, et ses enfants à charge dès le premier jour. Le conjoint est facultatif et à la charge du salarié.
- Financement : l’employeur prend en charge au moins 59 % de la cotisation salarié + enfants. La cotisation du régime conventionnel est fixée à 1,500 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale en régime général (1,222 % en Alsace-Moselle), soit 60,08 € par mois avec un PMSS de 4 005 €, dont 35,45 € au minimum pour l’employeur.
- Prévoyance dès l’embauche : l’accord du 8 juillet 2015 (étendu) impose pour tous les salariés, sans condition d’ancienneté, une garantie incapacité (75 % du salaire de référence à partir du 91e jour), invalidité (60 % ou 75 %), décès (230 % à 360 %, plus 80 % par enfant), rente éducation et frais d’obsèques. L’employeur finance au moins 50 % de la cotisation ; pour les cadres, 1,50 % de la tranche 1 reste à sa charge intégrale.
- Libre choix de l’assureur : la branche n’a désigné ni recommandé d’organisme au sens de l’article L. 912-1 du Code de la sécurité sociale. Tout contrat aux garanties au moins équivalentes est admis, et une cotisation de 0,08 % de la masse salariale finance le comité de pilotage du régime santé quel que soit l’assureur.
Sources vérifiées le 28 septembre 2026 : convention collective sur Légifrance, accord prévoyance du 8 juillet 2015, avenant n° 9 du 12 mars 2025 (frais de santé).
Ce que BL ASSUR propose aux entreprises de coiffure
Les offres BL ASSUR pour cette convention
Nous comparons plus de 30 assureurs partenaires, nous vérifions la conformité de chaque contrat à la convention, nous rédigeons vos documents de mise en place et nous gérons ensuite affiliations, radiations et portabilité. Aucun frais de courtage n’est facturé, et vos salariés reçoivent l’accès à un comité d’entreprise externalisé. Premier retour sous 24 h ouvrées, comparatif sous 48 h ouvrées.
En bref
- Texte : convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006, étendue par arrêté du 3 avril 2007, IDCC 2596, brochure 3159.
- Champ : toute entreprise dont l’activité est la coiffure, en salon ou hors salon, y compris ses salariés non coiffeurs (esthétique, accueil, administratif). Environ 111 000 établissements fin 2024, dont près de 70 000 salons, et un peu plus de 100 000 salariés, alternants compris (chiffres-clés UNEC).
- Mutuelle : régime de branche obligatoire, salarié + enfants à charge, employeur 59 % minimum, cotisation conventionnelle 1,500 % du PMSS (avenant n° 9 du 12 mars 2025, étendu par arrêté du 27 mai 2025).
- Prévoyance : accord du 8 juillet 2015 étendu, complété par l’avenant n° 1 du 14 décembre 2021 et l’avenant n° 2 du 15 janvier 2025 (étendu par arrêté du 4 septembre 2025). Tous les salariés dès l’embauche, employeur 50 % minimum, cadres 1,50 % de la tranche 1.
- Arrêt de travail : aucun maintien de salaire conventionnel au-delà de la loi de mensualisation ; la prévoyance prend le relais au 91e jour.
- Tarifs : offres BL ASSUR, mutuelle dès 52 € par mois, prévoyance non-cadres dès 1,427 %, cadres 1,50 % de la tranche 1.
1. Champ d’application
Qui relève de la convention collective de la coiffure ?
La convention s’applique à toute entreprise ou établissement dont l’activité est la coiffure, c’est-à-dire tous travaux sur le cheveu naturel ou artificiel sur la personne humaine, quelles que soient les modalités d’exercice, en salon comme hors salon. Les entreprises dont l’activité principale est la fabrication, la vente ou l’importation de postiches et de perruques en sont expressément exclues.
Le code NAF 96.02A (coiffure) est l’indice le plus courant, mais seule l’activité principale réellement exercée fait foi. Une fois l’entreprise dans le champ, tous ses salariés relèvent de la convention, coiffeurs ou non : la grille des classifications distingue une filière technique de la coiffure (niveaux 1 à 3, du coiffeur débutant au manager hautement qualifié), une filière esthétique-cosmétique, une filière non technique et une filière administrative. Les minima de la filière technique vont de 1 843 € à 3 367 € brut mensuels depuis l’avenant n° 51 du 3 décembre 2025, étendu par arrêté du 17 février 2026 ; les trois premiers échelons sont rattrapés par le SMIC.
La branche est faite de très petites équipes. Fin 2024, l’UNEC recensait 111 177 établissements, dont 69 556 salons et 31 501 activités de coiffure à domicile, pour un peu plus de 100 000 salariés, apprentis compris. Cette structure explique deux points qui reviennent dans chaque dossier : le poids des apprentis dans les effectifs, et l’importance de garder des cotisations lisibles pour un dirigeant qui gère seul sa paie.
IDCC 2596 ou autre convention ? Le tableau pour trancher
Beaucoup de dirigeants découvrent leur convention au moment de la première embauche. Ce tableau donne la lecture la plus fréquente ; en cas de doute, l’activité principale et le code IDCC porté sur les bulletins de paie tranchent.
| Votre situation | Convention applicable | Ce qu’il faut retenir |
|---|---|---|
| Salon de coiffure indépendant, franchisé ou d’enseigne | IDCC 2596 | Régime santé salarié + enfants à 59 % employeur et prévoyance dès l’embauche, ce guide. |
| Barbier, barber shop, coiffure pour hommes | IDCC 2596 | Le travail sur le cheveu et la barbe relève de la coiffure, quel que soit le concept du salon. |
| Coiffeur ou coiffeuse à domicile, salarié d’une entreprise de coiffure | IDCC 2596 | La convention couvre l’exercice hors salon. Le coiffeur à domicile micro-entrepreneur, lui, n’a pas de salarié et relève d’une mutuelle TNS (loi Madelin). |
| Esthéticienne ou prothésiste ongulaire employée par un salon de coiffure | IDCC 2596 | Si l’activité principale de l’entreprise est la coiffure, ces salariés relèvent de la filière esthétique-cosmétique de la convention coiffure. |
| Institut de beauté, onglerie, spa urbain | IDCC 3032 | Convention de l’esthétique-cosmétique et de l’enseignement lié aux métiers de l’esthétique et de la parfumerie, avec son propre régime frais de santé. Voir l’annuaire des conventions. |
| Coiffeur salarié d’un hôtel, d’un spa d’hôtel ou d’un centre de thalassothérapie | Convention de l’employeur | C’est l’activité principale de l’établissement qui commande, le plus souvent la convention hôtels, cafés, restaurants (IDCC 1979). |
| Perruquerie, posticherie : fabrication, vente ou importation en activité principale | Hors champ 2596 | Exclusion expresse de la convention coiffure ; la convention dépend du commerce ou de l’industrie concernés. |
| Salon de toilettage pour animaux | IDCC 1978 | Convention des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers, malgré le mot « salon ». Voir l’annuaire des conventions. |
| Établissement dont l’activité principale est la formation aux métiers de la coiffure | Selon l’activité principale | Le plus souvent la convention des organismes de formation (IDCC 1516), sauf s’il s’agit du salon-école d’une entreprise de coiffure. |
Champ d’application : article 1er de la convention collective, Légifrance, identifiant KALICONT000018563755, convention étendue. Effectifs : chiffres-clés 2024 de l’UNEC (communiqué du 19 novembre 2025). Vérification du 28 septembre 2026.
2. Frais de santé
Mutuelle : ce que le régime de branche impose à l’employeur
La coiffure est l’une des rares branches à couvrir obligatoirement les enfants des salariés. Le régime frais de santé date de l’avenant n° 11 du 16 avril 2008, révisé par l’avenant n° 36 du 8 juillet 2015 (contrat responsable, effet au 1er janvier 2016), l’avenant n° 3 du 13 mai 2019 (100 % santé), l’avenant n° 7 du 6 juillet 2023 (structure des garanties) et l’avenant n° 9 du 12 mars 2025, qui fixe les cotisations en vigueur depuis le 1er juillet 2025 et qui a été étendu par arrêté du 27 mai 2025 (Journal officiel du 12 juin 2025).
Les six obligations de l’employeur
- Affilier tout le personnel dès le premier jour : CDI, CDD, apprentis, temps partiel, régime général comme régime local d’Alsace-Moselle. Aucune condition d’ancienneté ne peut être opposée.
- Couvrir le salarié et ses enfants à charge : la base conventionnelle est une couverture « salarié + enfants ». Le conjoint est facultatif et sa cotisation reste à la charge exclusive du salarié.
- Financer au moins 59 % de la cotisation salarié + enfants. La cotisation du régime de branche est de 1,500 % du PMSS en régime général et de 1,222 % en Alsace-Moselle. Avec un PMSS de 4 005 €, cela représente 60,08 € par mois (35,45 € employeur, 24,63 € salarié) et 48,94 € en Alsace-Moselle. Le contrat responsable et son régime social de faveur supposent en outre que la contribution patronale soit collective et obligatoire.
- Respecter les garanties minimales de la base conventionnelle, détaillées ci-dessous. Deux niveaux supérieurs, Confort et Confort Plus, existent dans le régime de branche ; ils sont facultatifs pour le salarié ou peuvent être rendus obligatoires par l’employeur.
- Gérer les dispenses avec justificatifs : Complémentaire santé solidaire, couverture individuelle jusqu’à son échéance, couverture obligatoire par l’employeur du conjoint, CDD de moins de 12 mois, apprentis et temps partiel dont la cotisation atteindrait 10 % du salaire brut, salariés multi-employeurs. La demande est écrite, le justificatif est conservé pour l’Urssaf. Voir les cas de dispense en détail.
- Payer la cotisation du comité de pilotage : 0,08 % de la masse salariale brute, à la charge de l’employeur et due quel que soit l’assureur choisi (avenant n° 5 du 16 mars 2022). Son recouvrement passe à l’Urssaf au 1er janvier 2026 en application de l’avenant n° 6 du 14 septembre 2023, étendu par arrêté du 22 mars 2024.
Le régime prévoit aussi la portabilité gratuite pendant 12 mois au plus après la rupture du contrat ouvrant droit au chômage, et le maintien loi Evin pour les retraités, invalides et chômeurs qui en font la demande dans les six mois. Comment fonctionne la portabilité.
Les garanties minimales de la base conventionnelle
Le tableau reprend la base conventionnelle telle qu’elle figure dans le tableau des garanties 2026 du régime frais de santé de la branche (avenant n° 11 modifié en dernier lieu par l’avenant n° 9). Un contrat souscrit auprès de l’assureur de votre choix doit offrir, poste par poste, au moins ces niveaux, remboursements de l’Assurance maladie compris.
| Poste | Base conventionnelle (Assurance maladie comprise) |
|---|---|
| Hospitalisation : honoraires | 130 % BR (médecins signataires d’un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée), 110 % BR sinon |
| Hospitalisation : frais de séjour, forfait journalier, chambre particulière | 145 % BR ; forfait journalier en frais réels ; chambre particulière 15 € par jour |
| Consultations généralistes et spécialistes | 120 % BR (signataires), 100 % BR sinon |
| Auxiliaires médicaux, analyses, imagerie, actes techniques | 100 % BR |
| Pharmacie | 100 % BR, y compris médicaments à service médical rendu faible |
| Dentaire | Soins 125 % BR ; orthodontie 150 % BR ; prothèses hors 100 % santé 230 % BR ; inlays-onlays 210 % BR ; implantologie 300 € par an ; paniers 100 % santé en frais réels |
| Optique (classe B, tarifs libres) | Monture 70 € ; verre simple 50 €, verre complexe 80 €, verre très complexe 110 € l’unité ; lentilles 100 € par an ; équipements 100 % santé en frais réels |
| Aides auditives (classe II) | 400 € par oreille au-delà de 20 ans, 1 400 € jusqu’à 20 ans ; classe I en frais réels |
| Prévention et bien-être | Médecines douces 80 € par an ; allocation naissance 230 € ; vaccins et contraception non remboursés selon forfaits |
| Cotisation mensuelle du régime de branche | 1,500 % du PMSS en régime général (60,08 € avec un PMSS de 4 005 €), 1,222 % en Alsace-Moselle ; employeur 59 % au minimum |
Textes : avenant n° 9 du 12 mars 2025 à l’avenant n° 11 du 16 avril 2008, étendu par arrêté du 27 mai 2025 ; avenant n° 36 du 8 juillet 2015, étendu. Grille : tableau des garanties 2026 de la base conventionnelle diffusé par les organismes coassureurs du régime frais de santé de la branche. Montants 2026 : taux du régime de branche publiés par son organisme assureur, sur un PMSS de 4 005 €. Vérification du 28 septembre 2026.
3. Prévoyance
Prévoyance : ce que l’accord du 8 juillet 2015 impose
L’accord du 8 juillet 2015, étendu par arrêté du 11 décembre 2015 et applicable depuis le 1er janvier 2016, a remplacé le régime issu de l’avenant n° 8 du 10 avril 2007. Il oblige chaque entreprise à souscrire un contrat auprès d’un organisme assureur de son choix pour l’ensemble de ses salariés, dès l’embauche et sans condition d’ancienneté, et à financer au moins 50 % de la cotisation du régime correspondant aux garanties minimales.
Deux avenants ont fait évoluer le régime. L’avenant n° 1 du 14 décembre 2021, étendu par arrêté du 27 juin 2022, a modifié la garantie arrêt de travail à compter du 1er avril 2022, créé un fonds de solidarité et aligné les catégories de personnel sur le décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021 relatif aux catégories objectives. L’avenant n° 2 du 15 janvier 2025, étendu par arrêté du 4 septembre 2025 (Journal officiel du 11 septembre 2025) et applicable depuis le 1er avril 2025, a créé une garantie frais d’obsèques en cas de décès du salarié et ramené la rente d’invalidité de 1re catégorie des cadres au niveau des non-cadres.
| Garantie | Salariés non-cadres | Salariés cadres (prestations calculées sur la tranche 1) |
|---|---|---|
| Capital décès toutes causes | 230 % du salaire de référence (célibataire, veuf, divorcé) ou 360 % (marié, pacsé, concubin), plus 80 % par enfant à charge | 300 % ou 360 %, plus 80 % par enfant à charge |
| Invalidité absolue et définitive, décès accidentel, double effet | Capital versé par anticipation en cas d’IAD ; capital doublé en cas d’accident ; second capital de 100 % aux enfants si le conjoint décède après le salarié | Identique |
| Frais d’obsèques | 75 % du PMSS au décès du salarié (avenant n° 2 de 2025) ; 100 % du PMSS au décès d’un ayant droit, dans la limite des frais engagés | Identique |
| Rente éducation | 12 % du salaire de référence par enfant à charge, majorée de 50 % si le conjoint décède aussi | 10 % du salaire de référence par enfant, même majoration |
| Rente de conjoint | Rente viagère de 0,50 % du salaire de référence par année restant à courir jusqu’aux 60 ans du salarié (5 années au minimum), complétée par une rente temporaire de 0,375 % par année depuis ses 25 ans à défaut de réversion immédiate ; capital de substitution pour les célibataires, veufs et divorcés en cas d’infirmité accidentelle d’au moins 15 % | Non prévue par l’accord |
| Incapacité temporaire de travail | Indemnité journalière de 75 % de la 365e partie du salaire de référence, sous déduction des IJSS et du maintien de salaire de l’employeur, du 91e jour d’arrêt continu au 1 095e jour au plus tard | Identique, dans la limite de la tranche 1 |
| Invalidité et incapacité permanente professionnelle | 60 % du salaire de référence en 1re catégorie, 75 % en 2e et 3e catégories, pension de la Sécurité sociale comprise ; IPP de 33 à 66 % au prorata, 75 % au-delà de 66 % | Identique depuis l’avenant n° 2 de 2025, dans la limite de la tranche 1 |
| Portabilité | Maintien gratuit après la rupture ouvrant droit au chômage, pendant la durée du dernier contrat et 12 mois au plus, financé par les cotisations des actifs | Identique |
| Cotisation | Employeur 50 % au minimum de la cotisation du régime. Repère du régime de prévoyance de branche : 1,400 % du salaire brut (tranches 1 et 2) répartis 50/50, la part salariale finançant la garantie incapacité | 1,50 % de la tranche 1 à la charge exclusive de l’employeur (ANI du 17 novembre 2017) |
Le salaire de référence est celui défini par l’accord, brut et soumis à cotisations. Toutes les prestations d’incapacité et d’invalidité sont plafonnées au net d’activité que le salarié aurait perçu en travaillant. En cas de changement d’assureur, l’article 6 de l’accord impose à l’organisme quitté de maintenir la garantie décès des salariés en arrêt indemnisé et de poursuivre les rentes en cours, l’entreprise devant organiser la revalorisation de ces prestations (article L. 912-3 du Code de la sécurité sociale).
Textes : accord du 8 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance, étendu ; avenant n° 1 du 14 décembre 2021, étendu par arrêté du 27 juin 2022 ; avenant n° 2 du 15 janvier 2025, étendu par arrêté du 4 septembre 2025. Taux de branche : taux publiés par l’organisme assureur du régime de prévoyance de branche, maintenus en 2026. Vérification du 28 septembre 2026.
4. Arrêt de travail
Arrêt de travail : la loi de mensualisation, puis le relais de la prévoyance au 91e jour
La convention coiffure ne prévoit pas de maintien de salaire conventionnel plus favorable que la loi. Pendant les premiers mois d’un arrêt, ce sont donc les règles du Code du travail (articles L. 1226-1 et D. 1226-1 à D. 1226-8) qui s’appliquent, et l’accord de prévoyance précise que sa garantie incapacité ne se substitue pas à cette obligation de l’employeur.
Ce que la loi impose à l’employeur
- Un an d’ancienneté dans l’entreprise, un arrêt justifié sous 48 heures et des soins en France ou dans l’Union européenne.
- Une carence de 7 jours en maladie ou accident de la vie privée, aucune carence en accident du travail ou maladie professionnelle.
- 90 % du salaire brut pendant 30 jours, puis les deux tiers pendant 30 jours, chaque période étant allongée de 10 jours par tranche de 5 ans d’ancienneté supplémentaire, dans la limite de 90 jours chacune.
- Les indemnités journalières de la Sécurité sociale sont déduites, et les durées s’apprécient sur 12 mois glissants.
| Ancienneté | Jours à 90 % du brut | Jours aux deux tiers du brut | Fin du maintien légal (carence de 7 jours comprise) |
|---|---|---|---|
| De 1 à 5 ans | 30 | 30 | 67e jour d’arrêt |
| De 6 à 10 ans | 40 | 40 | 87e jour |
| De 11 à 15 ans | 50 | 50 | 107e jour |
| De 16 à 20 ans | 60 | 60 | 127e jour |
| De 21 à 25 ans | 70 | 70 | 147e jour |
| De 26 à 30 ans | 80 | 80 | 167e jour |
| 31 ans et plus | 90 | 90 | 187e jour |
La frise d’un arrêt maladie pour une coiffeuse ayant 3 ans d’ancienneté
Pour un salarié de moins de six ans d’ancienneté, il existe donc une période sans aucun complément entre la fin du maintien légal et le 91e jour, et l’ensemble de la première année laisse un reste à vivre inférieur au salaire habituel. C’est la raison pour laquelle beaucoup de salons ajoutent une garantie maintien de salaire ou indemnités journalières dès le 4e jour, en option de la prévoyance ; le régime de branche lui-même la propose en adhésion séparée. BL ASSUR chiffre cette option dans chaque comparatif.
Maintien légal : articles L. 1226-1 et D. 1226-1 à D. 1226-8 du Code du travail. Relais de la prévoyance : article 5 de l’accord du 8 juillet 2015 tel que modifié par l’avenant n° 1 du 14 décembre 2021. Guide connexe : arrêt de travail et maintien de salaire, ce que doit l’employeur. Vérification du 28 septembre 2026.
5. Cadres
Cadres : le 1,50 % de la tranche 1 et les catégories objectives
L’article 1er de l’accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017, qui a succédé à l’article 7 de la convention des cadres de 1947, impose à tout employeur une cotisation prévoyance de 1,50 % de la tranche 1 pour les salariés cadres, à sa charge exclusive et affectée en priorité au décès. L’accord coiffure du 8 juillet 2015 le rappelle à son article 4 et calcule les prestations des cadres sur cette même tranche 1.
Dans un salon, les cadres sont rares mais existent, et la branche a fixé qui l’est. La commission paritaire rattachée à l’APEC, chargée depuis l’ANI du 17 novembre 2017 d’agréer les classifications de branche, a rendu pour la coiffure un agrément le 14 septembre 2021, à effet du 1er décembre 2021 : relèvent de l’article 2.1 (cadres) les emplois de niveau 3 échelons 2 et 3 de la filière technique, c’est-à-dire manager confirmé, animateur de réseau, manager hautement qualifié et animateur de réseau confirmé, ainsi que les emplois de la filière administrative aux coefficients 330 et au-delà (directeur administratif, cadres de position supérieure). La branche ne compte aucun assimilé cadre au titre de l’article 2.2. Le manager de niveau 3 échelon 1, les coiffeurs de niveau 2, le personnel esthétique et le personnel administratif en dessous du coefficient 330 restent donc hors du régime des cadres, même lorsque la grille de classification les rattache, pour la retraite complémentaire, au régime des agents de maîtrise.
C’est ce rattachement à l’article 2.1, et non l’intitulé du poste ni une mention « cadre » sur le contrat, qui déclenche le 1,50 % et les garanties cadres de l’accord du 8 juillet 2015, applicables aux salariés relevant des articles 2.1 et 2.2 depuis son avenant n° 1 du 14 décembre 2021. Ces mêmes articles servent de critère de catégorie objective depuis le décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021 : un salon qui définit son collège cadres par référence à l’article 2.1 conserve le caractère collectif du régime.
Ce que couvre le 1,50 % dans la coiffure
Capital décès de 300 % ou 360 % du salaire de référence plus 80 % par enfant, doublement en cas d’accident, frais d’obsèques, rente éducation de 10 % par enfant, indemnités journalières à 75 % dès le 91e jour et rentes d’invalidité, le tout calculé dans la limite de la tranche 1.
Ce qui se passe au-delà de la tranche 1
La partie du salaire supérieure au plafond de la Sécurité sociale n’est couverte ni par l’accord ni par le 1,50 %. Pour un cadre bien rémunéré, BL ASSUR propose une tranche 2 en complément, à répartir librement dans l’acte de mise en place.
Le risque en cas d’oubli
Au décès d’un cadre non couvert, l’employeur doit verser lui-même un capital égal à trois fois le plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 144 180 € avec un plafond de 48 060 €. Tout savoir sur l’obligation du 1,50 %.
Textes : ANI du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, article 1er ; agrément de la commission paritaire rattachée à l’APEC du 14 septembre 2021, effet 1er décembre 2021 ; articles 4 et 5-2 de l’accord du 8 juillet 2015 ; décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021. Vérification du 28 septembre 2026.
6. Tarifs et formules
Mutuelle entreprise salon de coiffure : les offres BL ASSUR
BL ASSUR propose plusieurs niveaux de mutuelle collective adaptés aux salons de coiffure relevant de l’IDCC 2596, à partir de 52 € par mois. Chaque contrat est vérifié par rapport aux minima conventionnels avant présentation.
Les tarifs ci-dessous sont des offres commerciales BL ASSUR, à partir de, et non des tarifs fixés par la convention. Ils sont établis sur la structure imposée par l’accord de branche, le salarié et ses enfants à charge, avec une part employeur de 59 % au minimum. Chaque devis est nominatif : effectif, âges, localisation du salon et niveau de garanties souhaité font varier le prix, à la hausse comme à la baisse.
Quatre formules de mutuelle, du socle conventionnel au haut de gamme
Le socle reprend les minima de la base conventionnelle. Chaque formule supérieure améliore strictement la formule précédente sur chaque poste, verres compris ; la formule Excellence se cale sur les plafonds du contrat responsable. Ces formules sont des exemples parmi d’autres : le comparatif retient celle qui correspond à votre équipe, ou en compose une sur mesure.
Socle CCN
soit 30,68 € employeur et 21,32 € salarié en répartition 59/41
- Honoraires hospitaliers 130 % BR, chambre particulière 15 €/jour
- Consultations 120 % BR
- Prothèses dentaires 230 % BR, orthodontie 150 % BR
- Verres 50 / 80 / 110 € l’unité, monture 70 €
- Médecines douces 80 €/an
Confort
soit 38,94 € employeur et 27,06 € salarié en répartition 59/41
- Honoraires hospitaliers 200 % BR, chambre particulière 45 €/jour
- Consultations 170 % BR
- Prothèses dentaires 300 % BR, orthodontie 250 % BR
- Verres 100 / 175 / 225 € l’unité, monture 100 €
- Médecines douces 150 €/an
Premium
soit 49,56 € employeur et 34,44 € salarié en répartition 59/41
- Honoraires hospitaliers 300 % BR, chambre particulière 80 €/jour
- Consultations 250 % BR
- Prothèses dentaires 400 % BR, orthodontie 350 % BR
- Verres 135 / 275 / 320 € l’unité, monture 100 €
- Médecines douces 250 €/an
Excellence
soit 61,36 € employeur et 42,64 € salarié en répartition 59/41
- Honoraires hospitaliers 500 % BR, chambre particulière 120 €/jour
- Consultations 500 % BR
- Prothèses dentaires 500 % BR, orthodontie 500 % BR
- Verres 160 / 300 / 350 € l’unité, monture 100 €
- Médecines douces 400 €/an
Verres à l’unité : simple / complexe / très complexe. La répartition 59/41 est celle que l’accord de branche impose au minimum sur la formule retenue comme socle obligatoire ; l’employeur peut aller au-delà. Les options facultatives choisies individuellement par un salarié restent, elles, à sa charge.
| Poste | Socle CCN 52 € | Confort 66 € | Premium 84 € | Excellence 104 € |
|---|---|---|---|---|
| Honoraires en hospitalisation (signataires OPTAM) | 130 % BR | 200 % BR | 300 % BR | 500 % BR |
| Frais de séjour | 145 % BR | 200 % BR | 300 % BR | 500 % BR |
| Chambre particulière | 15 €/jour | 45 €/jour | 80 €/jour | 120 €/jour |
| Consultations généralistes et spécialistes | 120 % BR | 170 % BR | 250 % BR | 500 % BR |
| Soins dentaires | 125 % BR | 200 % BR | 300 % BR | 400 % BR |
| Prothèses dentaires hors 100 % santé | 230 % BR | 300 % BR | 400 % BR | 500 % BR |
| Orthodontie | 150 % BR | 250 % BR | 350 % BR | 500 % BR |
| Implantologie | 300 €/an | 500 €/an | 800 €/an | 1 200 €/an |
| Monture | 70 € | 100 € | 100 € | 100 € |
| Verre simple, l’unité | 50 € | 100 € | 135 € | 160 € |
| Verre complexe, l’unité | 80 € | 175 € | 275 € | 300 € |
| Verre très complexe, l’unité | 110 € | 225 € | 320 € | 350 € |
| Aides auditives, par oreille (classe II, plus de 20 ans) | 400 € | 700 € | 1 000 € | 1 500 € |
| Médecines douces | 80 €/an | 150 €/an | 250 €/an | 400 €/an |
| Allocation naissance | 230 € | 300 € | 400 € | 500 € |
La 5e option : votre mutuelle à la carte
Une équipe jeune qui veut de l’optique et des médecines douces, un salon d’enseigne qui veut soigner l’hospitalisation : la mutuelle à la carte se compose poste par poste, dans les limites du contrat responsable et au-dessus de la base conventionnelle. Les plafonds ci-dessous sont les maximums que nous pouvons construire.
| Poste | Minimum (base conventionnelle) | Maximum composable |
|---|---|---|
| Honoraires médicaux et chirurgicaux | 130 % BR en hospitalisation, 120 % BR en ville | 600 % BR |
| Optique, équipement complet (monture et verres) | 170 € à 290 € selon les verres | 800 € dans la limite des plafonds du contrat responsable |
| Médecines douces | 80 € par an | 500 € par an |
| Implantologie | 300 € par an | 1 500 € par an |
| Chambre particulière | 15 € par jour | 120 € par jour |
| Options facultatives pour les salariés | Renforts individuels au choix du salarié, conjoint facultatif, sans modifier le socle collectif | |
La prévoyance BL ASSUR pour la branche
Pour les non-cadres, notre offre démarre à 1,427 % du salaire brut, tranches 1 et 2, sur l’ensemble des garanties de l’accord du 8 juillet 2015 tel que modifié en 2021 et 2025 : décès, double effet, obsèques, rente éducation, rente de conjoint, incapacité dès le 91e jour, invalidité et incapacité permanente professionnelle. La répartition minimale est de 50 % pour l’employeur, soit 0,7135 % employeur et 0,7135 % salarié, la part salariale finançant en priorité l’incapacité comme dans le régime de branche. Pour les cadres, le 1,50 % de la tranche 1 est intégralement à la charge de l’employeur. Une garantie maintien de salaire dès le 4e jour et une tranche 2 pour les cadres s’ajoutent sur demande.
Ce que cela coûte à l’employeur, trois profils de salon
Calculs mensuels sur le socle mutuelle à 52 € (part employeur 30,68 €) et sur la prévoyance à 1,427 % pour les non-cadres ou 1,50 % de la tranche 1 pour les cadres, à partir des minima de l’avenant n° 51 et du SMIC applicable.
Coiffeuse débutante au SMIC
Niveau 1, salaire de 1 867,02 € brut.
44,00 €Mutuelle 30,68 € + prévoyance 13,32 € (moitié de 1,427 %). Part du salarié : 21,32 € + 13,32 €.
Assistante manager
Niveau 2 échelon 3, salaire minimal de 2 055 € brut.
45,34 €Mutuelle 30,68 € + prévoyance 14,66 €. Part du salarié : 21,32 € + 14,66 €.
Manager cadre d’un grand salon
Niveau 3 échelon 3, cadre au sens de l’article 2.1 (agrément APEC), salaire de 3 271 € brut.
79,75 €Mutuelle 30,68 € + prévoyance cadre 49,07 € (1,50 % de la tranche 1, 100 % employeur). Part du salarié : 21,32 €.
Les contributions patronales à un régime collectif et obligatoire sont exonérées de cotisations sociales dans les limites légales, sous réserve du forfait social de 8 % dans les entreprises de 11 salariés et plus, et déductibles du résultat. La cotisation du comité de pilotage de 0,08 % de la masse salariale s’ajoute quel que soit l’assureur.
7. Choisir sa mutuelle
Quelle mutuelle choisir pour votre salon de coiffure ?
Pour un salon de coiffure relevant de la convention collective IDCC 2596, il faut choisir un contrat respectant au minimum les garanties conventionnelles, la couverture salarié + enfants et une participation employeur d’au moins 59 %. BL ASSUR compare plus de 30 assureurs et propose des contrats conformes à partir de 52 € par mois. Le choix dépend ensuite de l’effectif, de l’âge des salariés, de la localisation du salon et du niveau de garanties recherché.
La branche n’a désigné ni recommandé d’organisme au sens de l’article L. 912-1 du Code de la sécurité sociale : le régime frais de santé de la branche, co-construit par les partenaires sociaux, n’est pas imposé, et tout contrat aux garanties au moins équivalentes est admis. BL ASSUR ne commercialise pas ce régime ; nous le prenons comme repère de conformité et de tarif (1,500 % du PMSS, soit 60,08 € par mois) pour comparer deux familles de contrats.
Contrats spécifiquement adaptés à la CCN
- L’offre BL ASSUR dédiée à la convention coiffure : structure salarié + enfants à charge, base conventionnelle respectée poste par poste, répartition 59/41 au minimum, à partir de 52 € par mois.
- Formules Confort, Premium, Excellence et mutuelle à la carte au-dessus de la base ; prévoyance non-cadres dès 1,427 % du brut et cadres à 1,50 % de la tranche 1.
- Paramétrage de paie, notices et bulletins d’affiliation déjà prêts pour l’IDCC 2596.
Contrats collectifs du marché conformes à l’IDCC 2596
- Plus de 30 assureurs partenaires, tarifés sur votre équipe réelle et non sur la moyenne de la branche.
- Garanties modulables au-dessus de la base conventionnelle, maintien de salaire dès le 4e jour, tranche 2 pour les cadres.
- Conformité vérifiée poste par poste avant toute proposition : structure salarié + enfants, 59 % employeur, garanties de l’accord prévoyance.
Pourquoi passer par BL ASSUR pour la mutuelle de votre salon ?
- 30+assureurs comparés pour chaque salon de coiffure
- 52 €/moismutuelle conforme à l’IDCC 2596 dès ce tarif, salarié + enfants
- 0 €de frais de courtage, quelle que soit la formule retenue
- Conformité vérifiéebase conventionnelle poste par poste, 59 % employeur, accord prévoyance
- Gestion complèteaffiliations, dispenses, radiations, portabilité et suivi du contrat
Ce que BL ASSUR compare pour vous : les contrats adaptés à la convention, les contrats du marché conformes aux minima conventionnels, les niveaux de garanties poste par poste, et le coût total pour l’entreprise comme pour les salariés (coût employeur et reste à charge salarié). Nous vérifions la conformité à la convention, nous accompagnons la mise en place, nous assurons le suivi administratif et nous ne facturons aucun frais de courtage.
8. Mise en place
Mettre en place le régime : acte juridique, DUE et étapes
Dans la coiffure, l’acte fondateur existe déjà : l’avenant santé et l’accord prévoyance sont des accords de branche étendus, donc des actes au sens de l’article L. 911-1 du Code de la sécurité sociale. L’employeur n’a pas à recréer l’obligation, il doit l’appliquer. Une décision unilatérale (DUE), un accord d’entreprise ou un référendum devient nécessaire dès que l’entreprise adapte le régime.
Sans acte propre à l’entreprise
Contrat aux garanties de la base conventionnelle, répartition 59/41 en santé et 50/50 en prévoyance, dispenses limitées aux cas de droit : l’accord de branche suffit, quel que soit l’assureur retenu, puisque la branche n’en désigne aucun.
Avec une DUE ou un accord
Formule supérieure rendue obligatoire, part employeur au-delà de 59 %, dispenses facultatives, tranche 2 pour les cadres, garantie maintien de salaire : chaque adaptation doit être écrite, remise à chaque salarié contre émargement et conservée. DUE, accord ou référendum : lequel choisir.
Ce que l’Urssaf vérifie
Caractère collectif et obligatoire, contrat responsable, catégories objectives, justificatifs de dispense, notice remise aux salariés et cohérence entre l’acte, le contrat et la paie. Un écart peut remettre en cause l’exonération de la part patronale, dans les conditions de l’article L. 133-4-8 du Code de la sécurité sociale. Se préparer à un contrôle.
Les sept étapes d’une mise en place sans faute
Pour les apprentis et les alternants, souvent majoritaires dans un salon, la mutuelle s’applique dès le premier jour ; la dispense pour cotisation atteignant 10 % du salaire brut n’est ouverte que si l’acte de l’entreprise la prévoit, la prévoyance restant due dans tous les cas. Le guide des apprentis et alternants détaille le calcul. Pour les salariés cumulant plusieurs employeurs, la dispense multi-employeurs s’applique de droit.
Textes : articles L. 911-1, L. 911-7 et R. 242-1-6 du Code de la sécurité sociale ; avenant n° 36 du 8 juillet 2015 (affiliation et dispenses) ; article 3 de l’accord du 8 juillet 2015. Guides connexes : la DUE expliquée simplement, la notice d’information, la check-list embauche et départ. Vérification du 28 septembre 2026.
9. Gestion déléguée
BL ASSUR gère votre mutuelle et votre prévoyance de A à Z
Un dirigeant de salon coupe, colore, encaisse et gère sa paie le soir. Nous prenons le reste : de l’acte de mise en place aux renouvellements annuels, en passant par l’ouverture de l’espace CE de vos salariés. Voici ce que nous faisons concrètement, sans frais de courtage.
Le CE offert à vos salariés
Chaque salarié, apprenti compris, reçoit l’accès à un comité d’entreprise externalisé : billetterie, remises sur les enseignes du quotidien, voyages. Un vrai argument de fidélisation dans une branche où le recrutement est tendu. Découvrir l’avantage CE.
Un interlocuteur, deux bureaux
BL ASSUR, cabinet indépendant fondé par Renaud Lebrun, à Buchelay (78) et rue des Mathurins à Paris (8e). Une ligne fixe, le 01 86 90 08 99, et un premier retour sous 24 h ouvrées.
Pour votre expert-comptable
Nous transmettons les taux, les répartitions et la fiche de paramétrage nécessaires à la paie, et nous répondons directement au cabinet comptable qui gère vos bulletins. Accéder au centre de ressources par convention.
10. Cas pratiques
Cinq situations de salons de coiffure, et ce qu’il faut faire
1. Premier salon, trois salariés dont un apprenti
Situation. Une coiffeuse reprend un salon et embauche deux coiffeuses au SMIC et un apprenti en CAP. Elle n’a jamais géré de mutuelle d’entreprise.
Analyse. Les trois contrats relèvent de la convention coiffure dès le premier jour : mutuelle salarié + enfants financée à 59 % au moins, prévoyance non-cadres à 50 % au moins, cotisation comité de pilotage de 0,08 %. L’apprenti est affilié comme les autres ; il pourra demander une dispense si sa cotisation atteint 10 % de son salaire brut, à condition que l’acte de l’entreprise la prévoie.
Ce que fait BL ASSUR. Comparatif de notre offre dédiée à la convention et de trois contrats du marché conformes sous 48 h ouvrées, DUE prévoyant la dispense des apprentis, affiliations, notice et fiche de paramétrage transmise au comptable. Budget employeur pour les deux coiffeuses : environ 44 € par mois chacune sur le socle à 52 €.
2. Un salon qui a souscrit une mutuelle « ANI » à 50/50 pour le salarié seul
Situation. Un salon de quatre salariés a pris, via un comparateur en ligne, une mutuelle au panier de soins légal, financée à 50 % et couvrant le seul salarié.
Analyse. Trois écarts avec la convention : les enfants à charge ne sont pas couverts, la part employeur est inférieure à 59 % et plusieurs postes (prothèses dentaires, verres, chambre particulière) sont en dessous de la base conventionnelle. Un salarié ou l’Urssaf peut le relever, et l’employeur reste tenu des garanties conventionnelles même si son contrat ne les prévoit pas.
Ce que fait BL ASSUR. Mise en conformité à la prochaine échéance ou par résiliation infra-annuelle après un an de contrat, bascule sur un socle conforme à 52 €, rattrapage de la répartition en paie et courrier d’information aux salariés.
3. Cinq mois d’arrêt pour une coiffeuse ayant trois ans d’ancienneté
Situation. Une coiffeuse est arrêtée 150 jours après une opération de l’épaule, pathologie fréquente dans le métier.
Analyse. Jours 1 à 7 : carence de l’employeur, IJSS à partir du 4e jour. Jours 8 à 37 : 90 % du brut. Jours 38 à 67 : deux tiers du brut. Jours 68 à 90 : IJSS seules. À partir du 91e jour, la prévoyance verse 75 % du salaire de référence, IJSS déduites, jusqu’à la reprise. Sans garantie complémentaire, la salariée perd plusieurs centaines d’euros sur les trois premiers mois.
Ce que fait BL ASSUR. Ajout, dans le comparatif, d’une garantie maintien de salaire ou indemnités journalières dès le 4e jour, chiffrée en pourcentage du brut, et gestion du dossier de prestations auprès de l’assureur.
4. Une coiffeuse à temps partiel qui travaille aussi dans un autre salon
Situation. Une salariée à 20 heures par semaine dans un salon et 15 heures dans un autre demande à ne cotiser qu’une fois.
Analyse. La dispense multi-employeurs est de droit : elle s’applique même si l’acte ne la prévoit pas, sur demande écrite et justificatif annuel de la couverture obligatoire chez l’autre employeur. La prévoyance, elle, est due chez chaque employeur, puisque chaque contrat expose au risque.
Ce que fait BL ASSUR. Fourniture du modèle de demande de dispense, conservation du justificatif dans le dossier de contrôle, affiliation prévoyance seule chez le second employeur.
5. Une enseigne de six salons qui promeut son manager au niveau 3 échelon 2
Situation. Un groupe de six salons passe son manager, jusque-là au niveau 3 échelon 1, à manager confirmé, niveau 3 échelon 2, avec un salaire de 3 300 € brut.
Analyse. Le passage à l’échelon 2 du niveau 3 fait entrer le salarié dans l’article 2.1 de l’ANI de 2017, d’après l’agrément APEC du 14 septembre 2021 : le 1,50 % de la tranche 1 devient dû à 100 % par l’employeur dès la prise d’effet de la nouvelle classification, affecté en priorité au décès, et les garanties cadres de l’accord coiffure, calculées sur la tranche 1, s’appliquent. Le collège cadres du contrat est défini par référence à l’article 2.1, la branche n’ayant pas d’assimilés au titre de l’article 2.2, ce qui conserve le caractère collectif du régime. Tant qu’il restait à l’échelon 1, le manager relevait du collège non-cadres.
Ce que fait BL ASSUR. Création du collège cadres dans le contrat prévoyance, DUE dédiée, proposition d’une tranche 2 en option et mise à jour de la paie.
11. Questions fréquentes
Mutuelle et prévoyance coiffure : les 18 questions que posent les dirigeants de salon
Obligations et champ d’application
La mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire dans un salon de coiffure ?
Oui, pour tous les salariés dès le premier jour de contrat : CDI, CDD, apprentis, temps partiel, cadres et non-cadres. Le régime de branche de la convention coiffure (avenant n° 11 du 16 avril 2008, dernier avenant n° 9 du 12 mars 2025, étendu) va plus loin que l’obligation légale : il couvre aussi les enfants à charge du salarié et impose une part employeur de 59 % au minimum, contre 50 % dans le droit commun.
Mon activité relève-t-elle bien de la convention coiffure IDCC 2596 ?
Si votre activité principale est la coiffure, en salon ou hors salon, oui, et tous vos salariés en relèvent, y compris une esthéticienne ou une personne à l’accueil. Les instituts de beauté relèvent de la convention de l’esthétique-cosmétique (IDCC 3032) et les entreprises de perruquerie sont exclues du champ. Le tableau de la section 1 détaille les cas limites.
Un coiffeur qui exerce seul, sans salarié, est-il concerné ?
Non : sans salarié, il n’y a ni mutuelle collective ni prévoyance de branche à mettre en place. Le dirigeant non salarié relève d’une mutuelle et d’une prévoyance individuelles, déductibles dans le cadre Madelin. Les obligations naissent avec la première embauche, apprenti compris.
Mutuelle : cotisations, ayants droit, dispenses
Combien coûte la mutuelle coiffure et qui paie quoi ?
La cotisation du régime de branche est de 1,500 % du PMSS pour le salarié et ses enfants, soit 60,08 € par mois avec un PMSS de 4 005 €, dont 35,45 € au minimum pour l’employeur et 24,63 € au plus pour le salarié. En Alsace-Moselle, 1,222 % du PMSS. Les offres BL ASSUR démarrent à 52 € par mois sur la même structure, avec la même répartition 59/41 au minimum.
Les enfants et le conjoint du salarié sont-ils couverts ?
Les enfants à charge sont couverts obligatoirement et sans cotisation supplémentaire : c’est la particularité de la coiffure. Le conjoint peut être ajouté à titre facultatif, sa cotisation restant à la charge exclusive du salarié.
Quels salariés peuvent refuser la mutuelle du salon ?
Les bénéficiaires de la Complémentaire santé solidaire, les salariés déjà couverts par un contrat individuel jusqu’à son échéance, ceux couverts à titre obligatoire par le régime de leur conjoint ou d’un autre employeur, les CDD de moins de 12 mois, et, si l’acte de l’entreprise le prévoit, les apprentis et salariés à temps partiel dont la cotisation atteindrait 10 % du salaire brut. La demande est écrite et le justificatif conservé. Voir tous les cas de dispense.
Prévoyance
Quelle prévoyance impose la convention coiffure ?
L’accord du 8 juillet 2015, étendu, impose pour tous les salariés dès l’embauche une garantie décès (230 % à 360 % du salaire de référence plus 80 % par enfant, doublée en cas d’accident), des frais d’obsèques, une rente éducation, une rente de conjoint pour les non-cadres, des indemnités journalières à 75 % dès le 91e jour et des rentes d’invalidité de 60 % ou 75 %. L’employeur finance au moins 50 % de la cotisation.
Que se passe-t-il pendant les 90 premiers jours d’arrêt de travail ?
La prévoyance de branche ne verse rien avant le 91e jour. Pendant cette période, le salarié perçoit les IJSS à partir du 4e jour et, s’il a un an d’ancienneté, le maintien de salaire légal après 7 jours de carence : 90 % du brut pendant 30 jours puis deux tiers pendant 30 jours, durées allongées avec l’ancienneté. La convention coiffure ne prévoit rien de plus favorable, d’où l’intérêt d’une garantie maintien de salaire dès le 4e jour.
Quel taux de prévoyance pour les cadres, et qui est cadre dans un salon ?
1,50 % de la tranche 1, intégralement à la charge de l’employeur, en application de l’ANI du 17 novembre 2017. Dans la coiffure, l’agrément de la commission paritaire rattachée à l’APEC du 14 septembre 2021 range dans l’article 2.1 les managers confirmés et animateurs de réseau, c’est-à-dire le niveau 3 échelons 2 et 3, et les cadres administratifs au coefficient 330 et plus ; il ne retient aucun assimilé cadre. Un manager de niveau 3 échelon 1 ou un coiffeur de niveau 2 n’est donc pas cadre au sens de la prévoyance, même s’il est affilié au régime de retraite des agents de maîtrise.
Choisir sa mutuelle et son assureur
Quelle mutuelle choisir pour un salon de coiffure ?
Pour un salon de coiffure relevant de la convention collective IDCC 2596, il faut choisir un contrat respectant au minimum les garanties conventionnelles, la couverture salarié + enfants et une participation employeur d’au moins 59 %. BL ASSUR compare plus de 30 assureurs et propose des contrats conformes à partir de 52 € par mois. Le choix dépend ensuite de l’effectif, de l’âge des salariés, de la localisation du salon et du niveau de garanties recherché.
Existe-t-il une offre spécifique à la convention coiffure et suis-je obligé de la choisir ?
La branche a co-construit avec des organismes assureurs un régime frais de santé de référence et dispose d’un régime de prévoyance de branche. Vous n’êtes pas obligé de les retenir : la branche n’a désigné ni recommandé d’organisme au sens de l’article L. 912-1 du Code de la sécurité sociale, et tout contrat aux garanties au moins équivalentes est admis. BL ASSUR ne commercialise pas le régime frais de santé de la branche : nous proposons des contrats conformes, dont une offre dédiée à la convention à partir de 52 € par mois, et nous les comparons aux offres du marché.
BL ASSUR peut-il comparer les contrats adaptés à la CCN avec d’autres contrats ?
C’est notre méthode pour chaque salon : nous mettons en concurrence notre offre dédiée à la convention et les contrats de plus de 30 assureurs partenaires, nous vérifions la conformité de chacun à la convention poste par poste, et nous présentons le coût total employeur et le reste à charge salarié, le régime de branche servant de repère. Le comparatif est remis sous 48 h ouvrées, sans frais de courtage.
Mise en place et gestion
Faut-il rédiger une DUE pour appliquer le régime coiffure ?
Pas pour appliquer le régime tel quel : l’accord de branche étendu est l’acte fondateur et il n’impose aucun assureur. Une DUE, un accord ou un référendum devient nécessaire dès que l’entreprise adapte le régime : formule supérieure obligatoire, part employeur au-delà de 59 %, dispenses facultatives, tranche 2 pour les cadres, garantie maintien de salaire. La DUE expliquée simplement.
Qu’est-ce que la cotisation du comité de pilotage et dois-je la payer avec un autre assureur ?
C’est une contribution de 0,08 % de la masse salariale brute, à la charge de l’employeur, qui finance le comité de pilotage et de suivi du régime frais de santé de la branche (avenant n° 5 du 16 mars 2022). Elle est due par toute entreprise de la convention, quel que soit l’assureur retenu. Son recouvrement passe à l’Urssaf au 1er janvier 2026 (avenant n° 6 du 14 septembre 2023, étendu par arrêté du 22 mars 2024).
Que devient la couverture d’un salarié qui quitte le salon ?
S’il ouvre droit au chômage et n’a pas été licencié pour faute lourde, il conserve gratuitement sa mutuelle et sa prévoyance pendant la durée de son dernier contrat, dans la limite de 12 mois, le financement étant mutualisé dans les cotisations des salariés en activité. L’employeur le mentionne dans le certificat de travail et prévient l’assureur. Ensuite, la loi Evin lui permet de conserver une couverture santé individuelle. Le fonctionnement de la portabilité.
Offres et tarifs BL ASSUR
Les tarifs affichés sur cette page sont-ils ceux de la convention ?
Non. La mutuelle dès 52 € par mois, la prévoyance non-cadres dès 1,427 % et la prévoyance cadres à 1,50 % sont des offres commerciales BL ASSUR, établies sur la structure imposée par la convention. Le tarif du régime de branche, 1,500 % du PMSS, est donné comme repère. Chaque devis est nominatif et peut être supérieur ou inférieur selon l’équipe.
Peut-on composer la mutuelle des salariés d’un salon à la carte ?
Oui. Au-dessus de la base conventionnelle, nous construisons la couverture poste par poste jusqu’à 600 % de la base de remboursement en honoraires, 800 € en optique, 500 € par an en médecines douces et 1 500 € par an en implantologie, dans les limites du contrat responsable, avec des options facultatives pour les salariés qui le souhaitent.
Comment BL ASSUR accompagne un salon et qu’est-ce que le CE offert ?
Nous prenons en charge toute la mise en place et la gestion : comparatif, acte, contrat, affiliations, dispenses, paramétrage de la paie, radiations, portabilité et renouvellements, sans frais de courtage. Chaque salarié reçoit en plus l’accès à un comité d’entreprise externalisé, offert. Premier retour sous 24 h ouvrées au 01 86 90 08 99 ou via le formulaire de contact.
12. Sources
Sources officielles et date de vérification
Textes consultés le 28 septembre 2026. Les liens renvoient vers les versions en vigueur sur Légifrance et vers les documents de la branche.
- Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006, étendue par arrêté du 3 avril 2007, IDCC 2596, brochure 3159.
- Avenant n° 9 du 12 mars 2025 à l’avenant n° 11 du 16 avril 2008 relatif au régime frais de santé, étendu par arrêté du 27 mai 2025.
- Avenant n° 36 du 8 juillet 2015 à l’avenant n° 11 du 16 avril 2008 relatif au régime de soins de santé, étendu.
- Accord du 8 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance, étendu par arrêté du 11 décembre 2015.
- Avenant n° 1 du 14 décembre 2021 à l’accord du 8 juillet 2015, étendu par arrêté du 27 juin 2022.
- Avenant n° 2 du 15 janvier 2025 à l’accord du 8 juillet 2015, étendu par arrêté du 4 septembre 2025.
- Accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres.
- Agrément de la commission paritaire rattachée à l’APEC du 14 septembre 2021, cotisants obligatoires à la prévoyance des cadres dans la coiffure, effet 1er décembre 2021.
- Régimes de branche santé et prévoyance : espace CCN coiffure de l’organisme assureur du régime de prévoyance de branche (taux 2026) et tableau des garanties 2026 de la base conventionnelle diffusé par les organismes coassureurs du régime frais de santé.
- UNEC, chiffres-clés 2024 du secteur de la coiffure, communiqué du 19 novembre 2025.
- Avenant n° 51 du 3 décembre 2025 relatif aux rémunérations minimales, étendu par arrêté du 17 février 2026 ; articles L. 1226-1 et D. 1226-1 à D. 1226-8 du Code du travail ; articles L. 911-1, L. 911-7, L. 912-1, L. 912-3 et R. 242-1-6 du Code de la sécurité sociale.
Cette page est un guide d’information rédigé par un courtier en assurances ; elle ne remplace pas la lecture des textes conventionnels ni un conseil individualisé. Les garanties et cotisations du régime de branche évoluent par avenant : la date de vérification indiquée fait foi.
Votre mutuelle et votre prévoyance coiffure, conformes et comparées
Envoyez-nous votre effectif et vos bulletins types : vous recevez un premier retour sous 24 h ouvrées et un comparatif complet sous 48 h ouvrées, sans frais de courtage et avec le CE offert à vos salariés.
01 86 90 08 99
Guides connexes : la prévoyance collective d’entreprise, la mutuelle d’entreprise obligatoire, incapacité et invalidité, les différences, toutes les conventions collectives.
BL ASSUR, SARL de courtage en assurances, ORIAS n° 17 003 326, Buchelay (78200) et 38 rue des Mathurins, 75008 Paris. Page rédigée par Renaud Lebrun, textes vérifiés le 28 septembre 2026. Tarifs BL ASSUR donnés à partir de, hors options, sur devis nominatif.